A par e passo com as necessidades do mercado de trabalho

Agências de trabalho temporário oferecem formação aos trabalhadores

As empresas de trabalho temporário dão os primeiros sinais de recuperação económica. Depois de um ano de 2009 em que o sector registou uma diminuição do seu volume de negócios na ordem dos 35%, tendo passado de 300 milhões de euros em 2008 para 200 milhões, o sector regista desde o início deste ano uma progressão acima dos 15%.

Os dados foram revelados pela União Luxemburguesa de Empresas de Trabalho Temporário (ULEDI) que reagrupa 23 empresas, de entre as mais representativas do sector.

“O trabalho temporário tornou-se hoje indispensável no mercado de trabalho. É a solução ideal para relançar a economia e responder de forma imediata às necessidades em matéria de pessoal nas empresas que ainda não têm qualquer visibilidade a médio ou longo termo”, afirma Fabrice Poncé, presidente da ULEDI.

“Fazer apelo ao trabalho temporário é uma vantagem incontestável relativamente ao contrato de duração determinada (CDD), tanto para o empregador como para o trabalhador”, alega, justificando que o primeiro ganha por conseguir pessoal fiável e formado enquanto que o segundo, com a ajuda da agência, rapidamente se adapta ao novo ambiente de trabalho.

Reunindo 75% do sector do trabalho temporário global e cerca de 3.500 postos de trabalho a tempo inteiro, a ULEDI criou em Outubro de 2009 o Fundo de Formação Sectorial pelo Trabalho Temporário (FSI). Aqui, os trabalhadores temporários podem beneficiar de um catálogo de formações dispensadas por organismos reconhecidos pelo Instituto Nacional de Formação Profissional Contínua (INFPC).

Fabrice Poncé explicou ainda que a ULEDI criou três grupos de trabalho que visam responder a três objectivos. O primeiro dos grupos ocupa-se da elaboração da lei que transpõe a directiva europeu relativa ao trabalho temporário que deverá entrar em vigor em 2011. O segundo grupo concentra-se no desenvolvimento da formação dispensada aos trabalhadores do sector, permitindo uma adaptação às evoluções do mercado de trabalho. Por fim, o terceiro grupo esforça-se por uma melhor colaboração com o Ministério do Trabalho e com a Adem a fim de garantir uma maior integração dos trabalhadores temporários no mercado de trabalho.